法律分析:五险和一金的缴纳基数是一样的,都是以上年度员工平均工资为计算基数的。但是五险一金的缴交比例不一样 法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十二...
五险一金缴费基数如下:1、职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2、职工工资收入低于当地上一年职工平均工...
不一样。国家企业信用信息公示系统是一个全国性的企业信用信息公示平台,其中包括企业的工商信息、税务信息、财务信息、知识产权信息等。而单位缴费基数是指企业为...
法律分析:五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%-300%之间来核定的,具体表现为:1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的,...
法律分析:社保五险中,养老、医疗、失业是由企业和职工共同缴纳,工伤和生育由企业独自缴纳。职工缴纳部分的缴费基数是:年度工资收入总额的月平均数作为本年度月...
法律分析:五险的缴费基数不一样的原因有:因为社保年度和公历年度是不同的,社保年度一般是当年的7月1日到次年的6月30日;也有的地方是当年的4月1日到次年的3月31...
您好!五险和一金的缴纳基数是一样的,都是以上年度员工平均工资为计算基数的。但是五险一金的缴交比例不一样。职工基本养老保险:单位每个月缴纳20%,个人缴纳8%;...
法律分析: 五险一金的缴纳数额是根据个人的工资以及全社会的平均工资来定的,五险一金的缴纳分为个人缴纳的部分以及用人单位所缴纳的部分,每个地区的五险一金缴...
法律分析:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,...
为了规避法律风险,在申报社保、公积金、个税时,主要以实际工资为参照,统一缴费基数,以减少不必要的争议和用工风险。部分企业,员工住房方面的福利和补助较多,...
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