法律分析:用工协议算劳动合同,原因在于:1、从法律效果上看,用工协议与劳动合同具有约束用工单位和劳动者劳动合同关系的同等法律效力;2、从约定内容上看,用工...
劳动局统一制定的格式合同只是建议用人单位使用,并非强制用人单位使用,用人单位完全可以自拟劳动合同,前提是内容要合法。如厂方自制的劳动合同内容合法,则合同...
用工协议如果是依据《劳动合同法》签订的并且是劳资双方共同意愿的真实表达,既与劳动合同有同样的法律效力。既可以作为劳动合同进入员工的档案。供参考
法律分析:用工协议算劳动合同,如果其内容符合劳动合同的要素,那其本质就是一份劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵...
劳动合同,是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同是依据《劳动法》规定以书面形式订立,其中载明合同的期限、工作内...
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标...
可以,只不过叫法不一而己
法律主观:由于劳动合同与用工协议具体比较起来二者的不同点主要体现在: (一)二者的适用对象不同 对于劳动合同,其适用对象主要体现在中华人民共和国境内的企业、...
劳动合同:工资,具按劳分配性质,受法律法规约束,一般是有规律地的按月支付。 7、交税方式 劳务协议书:劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税,税率按照劳务费税...
法律主观:用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的,具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的,等同于劳动合同...
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